Calculadora de antigüedad laboral en la empresa
La antigüedad influye en la indemnización por despido, en complementos salariales como trienios y quinquenios, además de en los requisitos para jubilarse. Esta calculadora te proporcionará los años, meses y días exactos.
Introduce la fecha de alta en la empresa y la fecha de baja, o deja la actual. El resultado en años-meses-días servirá como base para calcular indemnizaciones por despido improcedente (33 días/año), objetivo (20 días/año) o fin de contrato temporal (12 días/año).
Antigüedad: -
Días cotizados totales: -
Indemnización (si aplica):
Despido improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades): -
Despido objetivo (20 días/año, tope 12 mensualidades): -
Fin contrato temporal (12 días/año): -
Indemnizacion por tipo de despido
Improcedente: 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades (Real Decreto-Ley 3/2012). Por motivos objetivos (económicos, técnicos, organizativos o de producción): 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. En caso de finalización de contrato temporal: 12 días por año si el contrato ha sido temporal regular.
Tope mensualidades
24 mensualidades equivale a 720 días. Si la indemnización calculada supera este límite, se aplicará este tope. Por ejemplo, si trabajas 40 años y te corresponden 33 días, daría 1.320 días, pero se queda en 720.
Antigüedad en grupos empresariales
Si un empresario cambia de razón social pero la relación laboral sigue (sucesión), se conservará la antigüedad del trabajador. Muchas empresas intentan ocultarlo, pero el artículo 44 del ET lo establece claramente.
Preguntas frecuentes
Aviso: Esta es una calculadora orientativa. Para decisiones que son importantes, consulta siempre con un profesional.