Calculadora de antiguedad laboral en la empresa
La antiguedad afecta a indemnizacion por despido, complementos salariales (trienios, quinquenios) y requisitos de jubilacion. Esta calculadora te da los anos, meses y dias exactos.
Introduce la fecha de alta en la empresa y la fecha de baja (o deja la actual). El resultado en anos-meses-dias es la base para calcular indemnizaciones por despido improcedente (33 dias/ano), objetivo (20 dias/ano) o fin de contrato temporal (12 dias/ano).
Antiguedad: -
Dias cotizados totales: -
Indemnizacion (si aplica):
Despido improcedente (33 dias/ano, tope 24 mensualidades): -
Despido objetivo (20 dias/ano, tope 12 mensualidades): -
Fin contrato temporal (12 dias/ano): -
Indemnizacion por tipo de despido
Improcedente: 33 dias/ano con tope 24 mensualidades (Real Decreto-Ley 3/2012). Objetivo (economico, tecnico, organizativo, produccion): 20 dias/ano con tope 12 mensualidades. Fin de contrato temporal: 12 dias/ano si el contrato fue temporal regular.
Tope mensualidades
24 mensualidades = 720 dias. Si tu indemnizacion calculada supera este tope, se aplica el tope. Ejemplo: 40 anos x 33 dias = 1.320 dias, pero se queda en 720.
Antiguedad en grupos empresariales
Si el empresario cambia de razon social pero la relacion laboral continua (sucesion), se mantiene la antiguedad del trabajador. Muchas empresas lo 'ocultan' pero el art. 44 ET obliga.
Preguntas frecuentes
Aviso: Calculadora orientativa. Para decisiones importantes consulta con un profesional.